E’ causa di licenziamento per giustificato motivo l’utilizzo del personal computer fornito al dipendente per fini extralavorativi secondo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione.
I controlli ad-hoc effettuati a distanza non ledono la privacy del lavoratore e sono del tutto legittimi.
Computer aziendale utilizzato per fini extralavorativi
Scritto da Riccardo RotiniAltri articoli del blog
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